Laboral - Rol N° O-594-2019

Tribunal rechaza demanda de nulidad de despido de docente, pues la relación laboral terminó por vencimiento de plazo según Estatuto Docente, no por despido; la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo no aplica en este caso.

• La demanda fue interpuesta por un trabajador docente buscando la sanción de nulidad del despido, argumentando el no pago de cotizaciones previsionales y de salud por parte de su empleador.
• El demandante, Nombre, inició su relación laboral el 1 de marzo de 2018 y su contrato, de plazo fijo, terminó el 28 de febrero de 2019.
• La remuneración bruta mensual del trabajador ascendía a la suma de $740.213, la cual fue considerada como base de cálculo para las indemnizaciones y prestaciones laborales.
• Se alegó que la empleadora, Corporación Municipal De Desarrollo Social De Lampa, adeudaba cotizaciones previsionales (AFP Provida) y de salud (Fonasa) correspondientes a varios meses de 2018 y 2019.
• La demandada argumentó que la relación laboral no terminó por despido, sino por el v...