Laboral - Rol N° O-716-2019

El tribunal laboral rechaza la solicitud de desafuero maternal de un empleador contra una asistente contable, al considerar que el contrato a plazo fijo se transformó en indefinido y que la causal de término no se acreditó suficientemente, protegiendo el fuero maternal.

• El empleador solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de una trabajadora con fuero maternal, invocando la causal de vencimiento de plazo del contrato (artículo 159 N°4 del Código del Trabajo).
• La demandante argumentó que la contratación de la trabajadora, como Asistente Contable, fue de carácter transitorio, debido a un aumento ocasional de la actividad empresarial, y que su necesidad ya no existía.
• El empleador señaló que la trabajadora fue informada desde un principio de la naturaleza transitoria del contrato y que su desempeño fue mal evaluado.
• El contrato de trabajo original se pactó a plazo fijo hasta el 31 de enero de 2019.
• La trabajadora informó de su estado de embarazo en diciembre de 2018.
• El artículo 174 del Código del Trabajo exige aut...