Laboral - Rol N° O-75-2019

El Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique rechazó la solicitud de CONAF para despedir a una trabajadora embarazada, determinando que el vencimiento de su contrato a plazo fijo no justifica el desafuero ante la primacía de los derechos de maternidad y del niño por nacer.

• CONAF solicitó autorización judicial (desafuero laboral) para poner término al contrato a plazo fijo de la trabajadora Nombre, argumentando el vencimiento del contrato el 31 de diciembre de 2019 y limitaciones presupuestarias de un programa de gobierno.
• La trabajadora, con más de cuatro meses de embarazo, goza de fuero maternal, lo que restringe la facultad del empleador de poner término al contrato sin autorización judicial previa.
• La defensa de la trabajadora alegó que CONAF fue informada oportunamente de su estado de gravidez y que la causal del vencimiento del plazo fijo no es suficiente para justificar el desafuero, especialmente considerando la protección de la maternidad y la prohibición de discriminación.
• El artículo 174 del Código del Trabajo otorga al juez una fa...