Laboral - Rol N° O-89-2019
Tribunal laboral rechaza desafuero maternal por transformación de contrato.
Abstracto
El tribunal rechazó la solicitud de desafuero maternal de un empleador, considerando que el contrato a plazo fijo de la trabajadora embarazada se transformó en indefinido tras su recontratación forzada y la aplicación del principio de primacía de la realidad.
Resumen
- Demanda de desafuero maternal interpuesta por empleador contra trabajadora con contrato a plazo fijo, alegando desempeño deficiente y ausencias injustificadas.
- El contrato original de la trabajadora a plazo fijo tenía fecha de término el 30 de abril de 2019.
- La trabajadora informó su estado de embarazo aproximadamente dos meses después de finalizado su contrato, tras una fiscalización de la Inspección del Trabajo.
- El empleador sostuvo que el retraso en informar el embarazo fue intencional para forzar su recontratación y obtener beneficios indebidos.
- Tras una fiscalización de la Inspección del Trabajo, el empleador reincorporó a la trabajadora para evitar multas significativas.
- La trabajadora argumentó que la continuidad de sus servicios, con conocimiento del empleador tras el v...
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