Laboral - Rol N° T-10-2019

El tribunal acogió parcialmente la excepción de caducidad en denuncia de tutela laboral por vulneraciones de integridad y no discriminación, y rechazó la denuncia por represalia ante fin de contrato a plazo fijo.

• La demanda alega vulneración de derechos fundamentales, incluyendo integridad física y psíquica, no discriminación y garantía de indemnidad, originada por sobrecarga de trabajo, tareas ajenas al contrato, maltrato, humillaciones y condiciones laborales precarias.
• Se imputa a la Ilustre Municipalidad de Osorno haber incurrido en represalia al no renovar el contrato a plazo fijo del actor, tras sus denuncias laborales ante el empleador y la Contraloría General de la República.
• La defensa se basó en la excepción de caducidad de la acción para hechos no vinculados directamente al término del contrato y en la naturaleza a plazo fijo del contrato como causa legítima de su fin.
• El tribunal consideró que la denuncia ante la Contraloría, por analogía, era una acción protegida bajo el artícu...