Laboral - Rol N° T-11-2019

Tribunal declara relación laboral bajo contrato a honorarios y despido injustificado, condenando a municipalidad al pago de prestaciones y compensaciones, pero rechazando la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales.

• Se determinó la existencia de una relación laboral entre el demandante y la Municipalidad de Villa Alemana, regida por el Código del Trabajo, a pesar de la formalidad de contratos a honorarios, basándose en la primacía de la realidad y la evidencia de subordinación, dependencia y continuidad en el servicio.
• La relación laboral del demandante se extendió desde el 3 de marzo de 2012 hasta el 12 de abril de 2019, abarcando más de siete años de prestación continua de servicios.
• Los criterios de subordinación y dependencia se acreditaron por las funciones del demandante como supervisor de equipos de trabajo en obras vecinales, dirección de personal, realización de labores operativas (construcción, mantenimiento, eventos), sujeción a horario y dependencia de superiores jerárquicos.
• La Mu...