Laboral - Rol N° T-153-2019

Juzgado rechaza demanda por vulneración de garantía de indemnidad y discriminación, al no acreditarse que el despido de la trabajadora fuera represalia o acto discriminatorio, sino basado en causal legal y pérdida de confianza.

• La demandante, Nombre, interpuso acción de tutela de derechos fundamentales y en específico por garantía de indemnidad y discriminación, alegando acoso laboral por parte de colegas y pasividad de la empleadora, lo que culminó en su despido.
• La demandante afirmó que sufrió un acoso laboral severo y permanente desde marzo de 2019, y que sus superiores, al ser informados, no adoptaron medidas para detenerlo.
• La accionante presentó una denuncia judicial (causa RIT T-75-2019) y diversas presentaciones ante la Inspección del Trabajo, alegando represalias y afectación del principio de no discriminación por sus acciones.
• El despido de la actora, ocurrido el 21 de junio de 2019, se fundamentó en la causal de desahucio escrito contemplada en el artículo 161, inciso segundo, del Códi...