Laboral - Rol N° T-65-2019

Tribunal rechaza demanda de tutela laboral, discriminación por embarazo y despido, al no acreditarse la existencia de relación de subordinación y dependencia entre las partes, presupuesto esencial para la aplicación de la normativa laboral.

• Oposición de partes: Demanda de tutela laboral, discriminación y despido injustificado contra empleadora, versus defensa que niega relación laboral subordinada.
• Cuestión central: Determinación de la existencia de relación laboral bajo subordinación y dependencia (Arts. 7 y 8 Código del Trabajo) como presupuesto fáctico y jurídico de la demanda.
• Pretensiones de la actora: Protección de derechos fundamentales, nulidad del despido (Art. 162), despido injustificado, y cobro de prestaciones, fundamentadas en discriminación por embarazo y no pago de cotizaciones.
• Hechos alegados por la actora: Inicio de labores el 23/07/2018, funciones de asistente contable, contrato informal, despido verbal el 30/04/2019 tras informar embarazo de alto riesgo, y falta de pago de cotizaciones.
• Defensa d...