Laboral - Rol N° T-92-2019

Tribunal laboral rechaza demanda de funcionaria a contrata por despido y alegada vulneración de derechos fundamentales, determinando que la desvinculación se debió a mal desempeño laboral, no a represalias.

• La relación laboral entre la actora y el Servicio de Salud Reloncaví se rigió por el Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834) bajo la modalidad de contrata (vinculación estatutaria), y no por el Código del Trabajo.
• La primera resolución que dispuso no renovar el contrato de la actora (Resolución N° 1013/2018) fue declarada defectuosa formalmente por la Contraloría General de la República, ordenando su reincorporación.
• Una resolución posterior (RA N° 951/45/2019) motivó y fundamentó adecuadamente el término anticipado de la contrata de la actora por mal desempeño, corrigiendo los vicios formales.
• La demandante alegó vulneración de derechos fundamentales, específicamente integridad psíquica (acoso) y derecho a indemnidad, sosteniendo que su despido fue retaliatorio.
• El Servicio de S...