Laboral - Rol N° M-22-2019

Juzgado acoge parcialmente demanda laboral, condenando al pago de feriado proporcional, pero rechaza remuneraciones y cotizaciones por falta de prueba de servicios prestados entre mayo y junio de 2019.

• El actor inició un procedimiento monitorio demandando el pago de remuneraciones impagas de Mayo-Junio de 2019, feriado proporcional y cotizaciones previsionales a su ex empleador.
• El actor fue contratado el 1 de marzo de 2019 como repartidor de pan, con una jornada de 45 horas semanales y una remuneración mensual de $376.250. El contrato era verbal.
• El actor alega que el empleador no pagó su sueldo de Mayo de 2019, lo que lo llevó a dejar de trabajar el 28 de junio de 2019, sin recibir carta de término ni aviso.
• El tribunal aplicó el principio de primacía de la realidad, señalando que los hechos y circunstancias de la relación laboral prevalecen sobre la denominación contractual que le den las partes.
• Se citó el artículo 7 del Código del Trabajo, definiendo el contrato de trabajo...