Laboral - Rol N° M-246-2019

Tribunal laboral rechaza demanda por separación ilegal de trabajadora con fuero maternal, al acreditarse que existió mutuo acuerdo para poner término al contrato mediante finiquito.

• Contrato de trabajo iniciado el 10 de julio de 2019, con pacto de prestación de servicios bajo subordinación y dependencia.
• Funciones laborales incluyeron ayudantía de corte y confección de vestuario, además de apoyo administrativo y atención a clientes.
• Jornada de trabajo de 45 horas semanales, de lunes a sábado, con un sueldo base de $301.000 pesos mensuales.
• Trabajadora informó a la empleadora sobre su estado de embarazo el 06 de septiembre de 2019, activando su fuero maternal.
• La empleadora inició un procedimiento de autorización de desafuero maternal el 07 de octubre de 2019.
• La empleadora desistió de la acción de desafuero maternal, solicitud que fue acogida por el tribunal en audiencia preparatoria el 11 de noviembre de 2019.
• La demandante alegó separación ilegal de su...