Laboral - Rol N° O-1052-2019

El tribunal rechazó la solicitud de desafuero maternal de la empleadora, argumentando que la petición fue presentada de forma extemporánea más de cuatro meses después del vencimiento del contrato inicial, a pesar de la protección legal por embarazo.

• La Fundación Integra, una institución educacional sin fines de lucro, solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de Nombre, invocando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido).
• La trabajadora, Nombre, fue contratada a plazo fijo el 2 de mayo de 2019, para desempeñarse como asistente de párvulos en el jardín infantil "Amanecer", con término pactado para el 30 de junio de 2019, siendo una contratación de reemplazo temporal.
• Con fecha 13 de junio de 2019, la trabajadora comunicó a su empleador su estado de embarazo, con 9 semanas de gestación.
• El empleador notificó a la trabajadora el 20 de junio de 2019 que, pese al vencimiento del plazo del contrato y su fuero maternal, debía continuar pres...