Laboral - Rol N° O-1431-2019

El tribunal acoge demanda por despido indirecto justificado ante incumplimiento grave del empleador (no pago de cotizaciones y remuneraciones). Declara nulo el despido, ordenando pago de indemnizaciones, remuneraciones adeudadas y compensación por fuero maternal.

• La relación laboral se inició el 10 de febrero de 2017 como trabajadora de casa particular, con una remuneración mensual de $288.000 más $24.000 por movilización, ascendiendo a $312.000 para efectos legales, con jornada parcial.
• La trabajadora ejerció el despido indirecto (auto-despido) el 20 de diciembre de 2018, invocando la causal de incumplimiento grave de las obligaciones contractuales según el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
• Los incumplimientos graves alegados por la demandante incluyen el no pago de cotizaciones previsionales (AFP Planvital) y de salud (Fonasa) durante todo el período de la relación laboral (febrero 2017 a diciembre 2018).
• Adicionalmente, el empleador adeudaba remuneraciones mensuales correspondientes a octubre y noviembre de 2018, cada una por $288...