Laboral - Rol N° O-1660-2019
Sentencia Laboral: Despido Injustificado y Régimen Estatutario vs. Código del Trabajo
Abstracto
Juzgado rechaza demanda por despido injustificado, determinando que la relación del actor con la Universidad era estatutaria (a contrata) y no laboral, excluyendo la aplicación del Código del Trabajo.
Resumen
- El demandante reclamó el reconocimiento de una relación laboral desde el 1 de abril de 2016, el despido injustificado e improcedente, y el cobro de prestaciones laborales, fundamentándose en el Código del Trabajo.
- El demandante señaló haber prestado servicios como académico investigador para la demandada, Universidad Técnica Metropolitana (UTEM), con una jornada de 45 horas semanales.
- Se detalló la composición de la remuneración del actor, estableciendo una base de cálculo de $2.346.287 para efectos indemnizatorios, según artículo 172 del Código del Trabajo.
- El actor solicitó el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo por $2.346.287, indemnización por tres años de servicios por $7.038.861, y recargo legal del 50% ($3.519.430).
- La demandada opuso excepción de incompet...
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