Laboral - Rol N° O-1678-2019

Tribunal rechaza demanda por nulidad de despido y cobro de prestaciones, determinando que la relación de la actora con la Municipalidad de Cerro Navia se rigió por contratos a honorarios y no por un vínculo laboral.

• El tribunal debe determinar la naturaleza de la relación jurídica (laboral o a honorarios) basándose en los hechos y la práctica real, no solo en la denominación del contrato, aplicando el principio de primacía de la realidad.
• Según los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo, un contrato de trabajo implica la obligación recíproca de prestar servicios bajo dependencia y subordinación, a cambio de una remuneración, y se presume carácter laboral para toda labor que cumpla estas características.
• El artículo 3 letra a) y b) del Código del Trabajo define 'empleador' como persona natural o jurídica que utiliza servicios bajo dependencia y subordinación, y 'trabajador' como persona natural que presta dichos servicios.
• El artículo 4 de la Ley 18.883 permite contratar profesionales y técnico...