Laboral - Rol N° O-1841-2019

Juzgado laboral declara indebido el despido de un administrador por incumplimiento grave, aplicando la doctrina del perdón de la causal ante la tardanza del empleador en invocarla, y ordena pago de indemnizaciones.

• La materia de la causa corresponde a una demanda por despido indebido, cobro de prestaciones y nulidad del despido, interpuesta por Nombre en contra de la Corporación Educacional y Promoción Juvenil Juan Diego de Guadalupe.
• El empleador invocó como causal de término del contrato de trabajo el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato).
• Los hechos imputados por el empleador al actor incluían manejo descontrolado de finanzas, falta de presupuesto, desorden en endeudamiento, proveedores y cotizaciones previsionales adeudadas, aumento inconsulto de remuneración, incumplimiento de horario, falta de documentos de respaldo de gastos, y no postulación al bono de desempeño difícil.
• El demandante alegó que el despido fue...