Laboral - Rol N° O-210-2019

Tribunal laboral analiza si la relación de un médico con la Subsecretaría de Salud Pública, formalizada como 'contrata' administrativa, constituye un contrato laboral regido por el Código del Trabajo, rechazando la demanda de despido injustificado al no acreditarse dicha naturaleza.

• Demanda del actor: El demandante, médico, alegó que su relación con la Subsecretaría de Salud Pública, formalizada como "contrata", constituía en la práctica un contrato laboral regido por el Código del Trabajo, reclamando indemnizaciones por despido injustificado.
• Argumentos del actor sobre naturaleza laboral: Se basó en la subordinación y dependencia, cumplimiento de horario, recepción de derechos laborales propios (vacaciones, permisos) y remuneración fija, invocando el principio de la primacía de la realidad.
• Cálculo de remuneración: La remuneración mensual del actor al término de la relación laboral ascendía a $2.698.397 para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo.
• Causa de término alegada por el actor: Despido sin expresión de causa legal, derivado de la no renov...