Laboral - Rol N° O-31-2019

El tribunal autoriza a la fundación demandante a poner fin al contrato de trabajo de la demandada por vencimiento de plazo, pese a su fuero maternal, al cumplirse los requisitos legales.

• La Fundación Social Novo Millennio solicitó autorización judicial para despedir a doña Nombre, invocando la causal de vencimiento del plazo del contrato.
• El contrato de trabajo era a plazo fijo, iniciado el 10 de junio de 2019 y con fecha de término pactada para el 10 de octubre de 2019.
• La trabajadora informó a la empleadora el 27 de septiembre de 2019 sobre su embarazo, activando el amparo del fuero maternal.
• La empleadora fundamentó su solicitud en que, a pesar del fuero maternal, se buscaba concluir la relación laboral en la fecha de vencimiento legal del contrato.
• La demandada no contestó la demanda dentro del plazo legal, lo que, según el artículo 453 N° 1 del Código del Trabajo, resultó en la admisión tácita de los hechos presentados por la demandante.
• El tribun...