Laboral - Rol N° O-3252-2019

Se rechaza la demanda de desafuero maternal por considerar que el contrato de trabajo había mutado a plazo indefinido, no correspondiendo la autorización judicial solicitada por la causal de término de contrato a plazo fijo.

• Demandante: 360 Mobile SPA interpuso demanda solicitando autorización judicial para poner término a contrato de trabajo por causal de desafuero maternal.
• Demandada: Crizerk Steffany Fuentes Pérez, promotora de ventas, quien comunicó su estado de embarazo el 28 de febrero de 2019.
• Contrato Inicial: Las partes celebraron un contrato de trabajo a plazo fijo con vigencia inicial del 5 de febrero al 28 de febrero de 2019, renovado hasta el 31 de marzo de 2019.
• Argumento del Demandante: El empleador argumentó que el trabajo era transitorio, solicitando autorización para terminarlo conforme al artículo 201 y la causal N°4 del artículo 159 del Código del Trabajo.
• Argumento de la Demandada: La trabajadora defendió que la relación laboral devino en indefinida, citando anexos de contrato de...