Laboral - Rol N° O-4070-2019

Tribunal laboral rechaza demanda de desafuero maternal al no acreditarse gravedad suficiente en los atrasos y otros incumplimientos alegados por la demandante, considerando la condición de embarazo y las justificaciones médicas.

• Se estableció una relación laboral el 1 de agosto de 2018 como ayudante de cocina en el establecimiento ubicado en calle Unión Latinoamericana 151, Santiago.
• El contrato de trabajo fijó una jornada de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 hrs, con una hora de colación.
• La remuneración pactada consistió en un sueldo base de $288.000 más un 25% de gratificación, o $376.250 de sueldo base más gratificación en un período posterior.
• La demandante interpuso acción de desafuero maternal argumentando incumplimiento grave del contrato bajo el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
• Se alegaron atrasos reiterados de la trabajadora entre el 25 de marzo y el 24 de abril de 2019, con demoras de hasta 2 horas y 50 minutos.
• La trabajadora firmó cartas de amonestación por los atrasos, las cuales c...