Laboral - Rol N° O-822-2019

El tribunal acoge la excepción de caducidad de la acción, rechazando la demanda por despido ilegal y nulidad, al no existir vicios formales ni de fondo que invaliden la destitución basada en condena penal y causal legal sobreviniente.

• La demanda principal alegaba despido ilegal y vicios formales en la resolución de gerencia que puso término a la relación laboral, invocando la expiración de una pena accesoria como fundamento para desestimar la causal de inhabilidad esgrimida por la demandada.
• El demandante también interpuso acciones subsidiarias de despido injustificado, nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales.
• La demandada opuso la excepción de caducidad de la acción, alegando que el plazo de 60 días para interponer la demanda había transcurrido en exceso desde la fecha de término de la relación laboral.
• La demandada fundamentó la legalidad del término de contrato en la condena penal ejecutoriada del trabajador por delitos de lesiones y amenazas, lo cual configuraba una causal de inhabilidad sobrevi...