Laboral - Rol N° T-1114-2019

El tribunal acogió la demanda de tutela laboral, condenando al empleador por despido discriminatorio fundado en la condición de salud de la trabajadora, rechazando la causal de reestructuración.

• La demandante interpuso una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y, subsidiariamente, por despido injustificado.
• La trabajadora alegó que su despido, invocado por la causal de necesidades de la empresa (Art. 161 del Código del Trabajo), constituyó un acto de discriminación por su condición de salud (enfermedad que requirió cirugía y licencia médica).
• La demandada invocó como justificación para el despido una reestructuración del área para mejorar la eficiencia, alegando además una supuesta reestructuración del perfil del cargo.
• El tribunal aplicó el estándar probatorio especial del Art. 493 del Código del Trabajo, según el cual, una vez presentados indicios suficientes de vulneración por parte de la demandante, el empleador debe justificar la proporcio...