Laboral - Rol N° T-1120-2019
Condena por Discriminación Laboral y Despido Indirecto a Trabajadora Madre
Abstracto
Un tribunal laboral condenó a una empresa por actos discriminatorios que vulneraron derechos de maternidad, resultando en un despido indirecto justificado. Ordenó el pago de indemnizaciones por discriminación, fuero maternal, años de servicio, aviso previo y feriado proporcional.
Resumen
- La demandante, doña , interpuso una demanda de tutela laboral y cobro de prestaciones contra su ex empleadora, MCCANN ERICKSON S.A. DE PUBLICIDAD, alegando actos de discriminación y un despido indirecto.
- La trabajadora ingresó a prestar servicios el 14 de septiembre de 2015 como Supervisora de Cuentas, con una remuneración mensual de $1.943.000, y se encontraba excluida del cumplimiento de jornada ordinaria.
- La relación laboral se desarrolló normalmente hasta que la actora informó de su embarazo en enero de 2018 y hizo uso de su licencia por descanso de pre y post natal a partir del 20 de julio de 2018.
- Durante el periodo de licencia de maternidad, la empresa contrató a una reemplazante y, antes del regreso de la actora, su jefatura directa le sugirió la posibilidad ...
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