Laboral - Rol N° T-120-2018
Sentencia: Despido, tutela de derechos fundamentales y despido indebido.
Abstracto
Tribunal laboral rechaza tutela por despido vulneratorio fundado en enfermedad, pero acoge demanda subsidiaria por despido indebido, condenando a la empresa al pago de diversas indemnizaciones.
Resumen
- Contrato inicial: Don fue contratado como chofer profesional por SOCIEDAD COMERCIAL MARYÜN LIMITADA el 23 de marzo de 2009.
- Condiciones laborales alegadas: El trabajador denunció condiciones laborales extenuantes, incluyendo turnos de 14-17 horas sin copiloto, alto estrés, riesgos y descanso inadecuado, que afectaron su salud.
- Problemas de salud: El trabajador fue diagnosticado con Depresión Mayor y Trastorno Ansioso, recibiendo licencia médica y recomendación de evitar conducir de noche.
- Demanda principal (Tutela Laboral): El trabajador alegó despido verbal el 3 de agosto de 2018, constituyendo una vulneración de derechos fundamentales y discriminación por enfermedad, conforme a los artículos 2, 485 y 489 del Código del Trabajo.
- Demanda subsidiaria: El trabajador...
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