Laboral - Rol N° T-120-2019

Tribunal laboral rechaza demanda de tutela y nulidad de despido al no acreditarse relación laboral, determinando que existió contratación a honorarios conforme a la ley y que no hubo vulneración de derechos fundamentales.

• La demanda principal se fundamentó en la alegación de existencia de una relación laboral, vulneración de derechos fundamentales (integridad física y psíquica, honra, vida privada, no discriminación) y despido injustificado, invocando normas constitucionales y del Código del Trabajo.
• El demandante argumentó que, pese a la modalidad contractual de 'honorarios', existían elementos de subordinación, dependencia, horarios fijos, cumplimiento de órdenes y remuneración mensual, lo que configuraría una relación laboral bajo el principio de primacía de la realidad.
• Se alegó discriminación por discapacidad visual, acoso laboral y un despido arbitrario, solicitando indemnizaciones por años de servicio, lucro cesante, daño moral y nulidad del despido.
• La demandada (Subsecretaría de Prevención ...