Laboral - Rol N° T-1323-2019

La sentencia analiza una demanda por despido indirecto y acoso laboral contra la Fundación Imagen de Chile. La demandante alegó maltrato psicológico y liderazgo disfuncional. El tribunal examina la evidencia y concluye que las causales de despido indirecto no se acreditaron, rechazando la acción principal y subsidiaria.

• La demandante, Nombre, interpuso demanda por despido indirecto y acoso laboral contra la Fundación Imagen de Chile, alegando maltratos psicológicos y liderazgo disfuncional.
• La actora trabajó en la Fundación desde el 28 de enero de 2014 hasta el 22 de mayo de 2019, desempeñándose como Coordinadora de Estrategias y Alianzas.
• Se imputó a la directora ejecutiva, Sra. Nombre, un patrón de liderazgo disfuncional, amonestaciones injustificadas, reducción presupuestaria, y un ambiente laboral hostil que derivó en alta rotación de personal.
• La demandante presentó un diagnóstico de trastorno adaptativo mixto y estrés laboral, calificado posteriormente como enfermedad de origen laboral por la SUSESO.
• El tribunal desestimó la acción por vulneración de derechos fundamentale...