Laboral - Rol N° T-201-2019

Tribunal rechaza tutela laboral por despido injustificado y discriminación, al considerar que la desvinculación de un trabajador a contrata fue debidamente fundada en la cobertura de su puesto titular mediante concurso público, sin acreditarse vulneración de derechos fundamentales ni discriminación.

• El demandante interpuso una acción de tutela laboral alegando despido injustificado, discriminación por edad y vulneración de derechos fundamentales.
• El demandante fue contratado a contrata como profesional (grado 5) el 16 de abril de 2018, con una jornada de 44 horas semanales.
• Se le asignaron funciones directivas adicionales como encargado del Departamento de Administración y Finanzas, sin remuneración extra, lo que generó sobrecarga laboral y estrés.
• El contrato a contrata fue renovado para el año 2019, manteniendo las funciones directivas asignadas.
• El demandante alegó que el director del servicio lo amenazaba y discriminaba por su edad, sugiriendo su despido.
• El Servicio de Vivienda y Urbanización (SERVIU) argumentó que la contratación inicial fue para cubrir una vacancia ...