Laboral - Rol N° T-32-2019

Sentencia laboral que desestimó la demanda principal por vulneración de derechos fundamentales y despido injustificado en contrato a honorarios, pero acogió la demanda subsidiaria por despido injustificado y pago de prestaciones en relación laboral de seis meses.

• La relación contractual entre julio de 2017 y diciembre de 2018 se calificó como de 'honorarios' bajo Ley 18.883, no sujeta al Código del Trabajo, debido a su financiamiento externo (SERNAMEG) y objetivos específicos, no habituales para el municipio.
• La relación contractual entre enero de 2019 y junio de 2019 se calificó como laboral, sujeta al Código del Trabajo, por existir subordinación, dependencia, habitualidad en las funciones municipales y financiamiento municipal, incluyendo control horario biométrico y derechos laborales.
• La demanda principal por tutela de derechos fundamentales (acoso laboral, discriminación, presión política) fue desestimada por falta de evidencia suficiente ("indicios") que acreditara la afectación de garantías constitucionales.
• El despido ocurrido al t...