Laboral - Rol N° T-589-2019
Despido de profesora por necesidades de la empresa vs. tutela laboral
Abstracto
Juzgado rechaza demanda por despido discriminatorio de profesora, confirmando que la causal de necesidades de la empresa y reestructuración justificaron la desvinculación.
Resumen
- La demandante, , fue contratada el 6 de octubre de 1997 como profesora de lenguaje y comunicación y coordinadora del CRA en la Corporación Educacional El Bosque.
- Su última remuneración mensual ascendió a $1.280.775.
- El contrato terminó el 28 de febrero de 2019, invocando el artículo 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa) por procesos de restructuración y reorganización.
- La causal invocada por el empleador se fundó en un exceso de horas docentes contratadas en comparación con las necesarias para el cumplimiento de los planes de estudio.
- La demandante alegó que el despido fue discriminatorio, basado en su uso de licencias médicas durante 2018 y su edad (53 años), y no en razones reales de la empresa.
- La trabajadora estuvo con licencia médica desde s...
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