Laboral - Rol N° T-823-2019

El tribunal rechaza la demanda de tutela por vulneración de indemnidad laboral, pero acoge la demanda subsidiaria por despido injustificado, condenando a la empresa al pago de diversas indemnizaciones y diferencias.

• La demanda principal invocó la vulneración de la garantía de indemnidad laboral, argumentando que el despido del trabajador Nombre fue una represalia por una denuncia efectuada ante la Inspección del Trabajo.
• La Inspección del Trabajo había sancionado a la empresa KDM S.A. con una multa por no incluir en el contrato de trabajo las cláusulas legales relativas al bono de desempeño.
• La defensa de KDM S.A. sostuvo que el despido se debió a 'necesidades de la empresa', invocando el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, y que se produjo en el contexto de un proceso de reorganización interna para mejorar procesos y costos.
• El tribunal determinó que no existió represalia y que el despido no vulneró la garantía de indemnidad laboral, basándose en la falta de proximida...