Laboral - Rol N° T-88-2019

Se rechaza tutela laboral por despido de trabajadora con fuero maternal invocando necesidad de empresa, pero se acoge demanda por despido improcedente, ordenando pago de indemnizaciones sustitutivas y recargo legal.

• La demandante interpuso acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y demanda ordinaria por despido improcedente, alegando discriminación por maternidad y despido injustificado.
• La trabajadora fue notificada de su despido por "necesidad de la empresa" mientras se encontraba con licencia médica y dentro del período de fuero maternal.
• El empleador invocó como causal de despido el artículo 161 N° 1 del Código del Trabajo (necesidad de la empresa), fundado en un supuesto exceso de dotación y reestructuración del establecimiento educacional.
• La demandante alegó que el despido constituyó un acto discriminatorio por maternidad, afectando su derecho a fuero maternal y agravando su estado anímico postparto.
• Se rechazó la demanda de tutela laboral por falta de indici...