Laboral - Rol N° M-913-2020

El tribunal rechaza demanda por despido injustificado, determinando que el trabajador no probó justificación para sus ausencias ni la aplicación de la doctrina del perdón de la causal, acreditando la empleadora el incumplimiento del contrato.

• El demandante, Nombre, estudiante, interpuso demanda monitoria por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales contra EASY RETAIL S.A.
• El demandante prestó servicios como vendedor bajo vínculo de subordinación y dependencia desde el 1 de febrero de 2016, con contrato de trabajo indefinido.
• La jornada de trabajo del actor era en modalidad part-time los días sábado y domingo, cumpliendo funciones en turnos rotativos.
• La causal de despido invocada por el empleador fue el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo, por no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
• El empleador alegó que el trabajador se ausentó los días sábado 9, 23 y 30 de n...