Laboral - Rol N° O-376-2019

Juzgado autoriza desafuero maternal de trabajadora a plazo fijo, considerando el vencimiento del contrato y la facultad discrecional del tribunal ante el estado de embarazo y falta de defensa.

• La demandante, Corporación Cultural Municipal de Los Ángeles, solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo a plazo fijo de la demandada, doña Nombre, fundado en la causal de vencimiento del plazo establecido en el contrato (Artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo), con fecha de término fijada para el 31 de diciembre de 2019.
• El contrato de trabajo fue pactado a plazo fijo, con vigencia desde el 01 de septiembre de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019, para el desempeño de labores como profesora de danza.
• La trabajadora informó a su empleadora de su estado de gravidez, presentando licencia médica por patología del embarazo que ordenaba reposo total, lo que activó la protección del fuero maternal.
• El Artículo 201 del Código del Trabajo establece...