Laboral - Rol N° O-627-2019
Autorización de desafuero por maltrato infantil a educadora con fuero maternal.
Abstracto
El tribunal autoriza el desafuero de una educadora con fuero maternal, acogiendo la causal de incumplimiento grave de contrato por maltrato infantil, desestimando la alegación de discriminación por embarazo.
Resumen
- Se establece una relación laboral entre la CONGREGACIÓN INSTITUTO DE LOS HERMANOS DE LAS ESCUELAS CRISTIANAS y , quien se desempeña como Educadora de Párvulos desde el 15 de abril de 2013.
- La trabajadora demandada se encuentra amparada por fuero maternal, conforme al artículo 201 del Código del Trabajo, al estar en período de embarazo.
- La parte demandante solicita autorización judicial de desafuero para poner término al contrato de trabajo invocando la causal de incumplimiento grave de las obligaciones contractuales (artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo).
- Los fundamentos del desafuero se basan en denuncias de supuestos maltratos físicos y psicológicos por parte de la demandada hacia alumnos de prekínder, incluyendo apretar a los niños, aislarlos, negarles recreo,...
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