Laboral - Rol N° O-67-2019

Se declara injustificado el despido por 'necesidades de la empresa' al no acreditarse los fundamentos por el empleador, condenándolo al pago de prestaciones e indemnizaciones legales.

• La causal de "necesidades de la empresa" (Art. 161, Código del Trabajo) requiere una descripción detallada y objetiva de los hechos que la fundan, no basta la mención genérica de reestructuración.
• La jurisprudencia unificada de la Excma. Corte Suprema exige que la carta de despido detalle los fundamentos fácticos de la reorganización o reestructura, incluyendo la descripción de procesos, áreas afectadas y cómo ello impacta al trabajador, incluso para la causal del Art. 161 del Código del Trabajo.
• El empleador tiene la carga de acreditar la veracidad de los hechos comunicados en la carta de despido, debiendo aportar pruebas documentales contables, financieras o de gestión que respalden la necesidad de la medida.
• La falta de aportación por parte del empleador de pruebas que den cuent...