Laboral - Rol N° O-70-2019

Juzgado autoriza a empresa a terminar contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada por vencimiento del mismo, tras no ser contestada la demanda, fundamentado en normas de fuero maternal y causales de término laboral.

• La empresa Servintegral Servicios Limitada interpuso una demanda de desafuero laboral en contra de doña Nombre, auxiliar de aseo, solicitando autorización para poner término a su contrato de trabajo.
• La demanda se fundamenta en el vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, que originalmente inició el 5 de agosto de 2019, fue pactado a plazo fijo hasta el 13 de octubre de 2019, y renovado hasta el 27 de octubre de 2019.
• La empresa notificó a la trabajadora el término del contrato por vencimiento del plazo el 25 de octubre de 2019, efectivo el 28 de octubre de 2019.
• Posteriormente, en noviembre de 2019, la trabajadora, con intervención de la Inspección Provincial del Trabajo, solicitó su reincorporación alegando estado de embarazo, confirmado por certificado ...