Laboral - Rol N° O-92-2020

Juzgado de Trabajo de Temuco declara que el término de contrato a plazo no fue del todo justificado por falta de aviso, condenando al empleador al pago de remuneraciones de enero-febrero 2020 y feriado proporcional.

• Las partes en litigio son Nombre (demandante, educadora de párvulos) y Nombre (demandada, empleadora).
• El contrato de trabajo inicial se celebró a plazo fijo el 5 de marzo de 2019, con vigencia hasta el 30 de junio de 2019.
• Mediante anexo de contrato, la vigencia del plazo fijo se prorrogó hasta el 30 de diciembre de 2019.
• La actora se desempeñó como educadora de párvulos en el jardín infantil Almendra, percibiendo una remuneración mensual de $478.500.
• La empleadora notificó a la trabajadora el término de su contrato el 7 de enero de 2020, indicando que este sería efectivo a partir del 30 de diciembre de 2019.
• La causal invocada por la empleadora para el término del contrato fue el vencimiento del plazo convenido, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Tr...