Laboral - Rol N° T-18-2020

Un tribunal laboral rechazó la demanda de una docente contra un municipio por supuesta vulneración de derechos fundamentales y discriminación. Se determinó falta de pruebas suficientes y justificación objetiva en la reasignación de funciones.

• La acción de tutela laboral, regulada en el artículo 485 del Código del Trabajo, procede para conocer cuestiones laborales que afecten derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente cuando estos resultan lesionados por el ejercicio de facultades del empleador sin justificación suficiente, de forma arbitraria o desproporcionada.
• El artículo 1, inciso tercero, del Código del Trabajo establece la aplicación supletoria de dicho cuerpo legal a los trabajadores del sector público, siempre que exista un vacío legal en sus estatutos y no exista incompatibilidad entre regímenes.
• La demandante alegó vulneración de sus derechos fundamentales a la vida, integridad física y psíquica, no discriminación y garantía de indemnidad, atribuyendo represalias y discriminación a la demandada.
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