Laboral - Rol N° I-45-2020

Tribunal laboral acoge parcialmente reclamo contra multas por incumplimiento de la ley de inclusión laboral, rebajando una multa y confirmando la otra, en base al análisis de cumplimiento y corrección de infracciones.

• Ley 21.015 y Obligación de Contratación: Empresas con 200 o más trabajadores deben contratar o mantener al menos el 1% de personas con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez, según lo estipulan el artículo 157 bis del Código del Trabajo y el DS 64, reglamento de la Ley 21.015.
• Infracción Específica Multa N°4367/19/92-1: Se constató incumplimiento de la cuota mínima de contratación de personas con discapacidad por parte de la empresa en diciembre de 2018, resultando en una multa de 60 UTM.
• Obligación de Comunicación Electrónica: Las empresas con 200 o más trabajadores deben comunicar electrónicamente a la Dirección del Trabajo, durante enero de cada año, información sobre total de trabajadores, número de trabajadores con discapacidad a contratar, contratos vigentes con es...