Laboral - Rol N° M-1054-2020

Se declara injustificado el despido por "Necesidades de la Empresa" al no acreditarse la causal, validando la reserva de derechos en finiquito y ordenando pago de recargo e imputación de seguro de cesantía.

• El despido de un empleado por "Necesidades de la Empresa" (Artículo 161, inciso 1, Código del Trabajo) requiere una vinculación causal directa y probada entre las circunstancias económicas generales y la supresión específica del puesto de trabajo del empleado.
• La carta de despido debe detallar los fundamentos de la causal "Necesidades de la Empresa" y demostrar cómo estos exigen la terminación del contrato del empleado específico; de lo contrario, el despido se considera injustificado (Art. 454 N°1, Código del Trabajo).
• Justificaciones generales como caídas del mercado, aumento de costos o reestructuraciones corporativas no sustentan el despido por "Necesidades de la Empresa" si no se vinculan directamente con la eliminación del puesto del empleado.
• El cierre de una división especí...