Laboral - Rol N° O-1-2020

Juzgado de Yumbel rechaza desafuero maternal de técnico paramédico. Determina que contrato a contrata bajo Estatuto Administrativo y protección de maternidad impiden su despido, a pesar de vencimiento del plazo de reemplazo.

• El caso versa sobre una solicitud de desafuero maternal (autorización judicial para poner término al contrato laboral) interpuesta por el Servicio de Salud Biobío en contra de Nombre, quien se desempeñaba como técnico paramédico.
• El demandante invocó como causal para el desafuero el artículo 159, número 4, del Código del Trabajo, alegando el vencimiento del plazo convenido en el contrato de reemplazo.
• El Servicio de Salud Biobío argumentó que el contrato de la demandada era a plazo fijo para reemplazar a una funcionaria en uso de licencia por permiso postnatal parental, con fecha de término el 02 de marzo de 2020.
• La demandada, Nombre, sostuvo que su relación laboral se regía por el Código del Trabajo y era de naturaleza indefinida debido a sucesivas renovaciones ...