Laboral - Rol N° O-111-2020

El Juzgado de Letras del Trabajo de Arica rechazó las demandas de despido injustificado y tutela laboral, determinando que el término del contrato a plazo fijo fue legal y debidamente comunicado, sin vulneración de derechos fundamentales.

• La demanda principal alega vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, y la subsidiaria, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.
• El vínculo laboral se inició el 1 de marzo de 2019 como Psicólogo bajo contrato a plazo fijo con la Municipalidad de Arica, con término pactado para el 29 de febrero de 2020.
• La relación laboral se rigió por el Estatuto de Asistentes de la Educación (Ley N° 21.109) y, supletoriamente, por el Código del Trabajo, dada la naturaleza del empleador (Servicio Local de Educación Pública).
• El artículo 22 de la Ley N° 21.109 establece que los contratos a plazo fijo no excederán un año escolar y su continuación o segunda renovación los tornan indefinidos.
• La causal de término de contrato invocada por el empleador fue el vencimi...