Laboral - Rol N° O-1577-2019

Tribunal laboral declara existencia de relación laboral entre enfermera y corporación municipal, pese a contrato a honorarios, y condena por despido injustificado y nulidad del despido debido a cotizaciones adeudadas, acogiendo parcialmente compensación.

• La actora inició su relación laboral con contrato indefinido como TENS, para luego desempeñar funciones de enfermera bajo una modalidad de prestación de servicios a honorarios.
• La demandada argumentó que la prestación de servicios como enfermera se regía por la Ley N° 19.378 y carecía de subordinación y dependencia laboral.
• El tribunal aplicó el principio de primacía de la realidad para determinar la naturaleza de la relación laboral, más allá de la forma contractual.
• Se acreditaron indicios de subordinación y dependencia en la prestación de servicios como enfermera del Programa Pie Diabético, incluyendo jornada de trabajo, reportes detallados, supervisión jerárquica y pagos periódicos, configurando una relación laboral.
• Consecuentemente, se declaró la existencia de una relación ...