Laboral - Rol N° O-211-2020
Tribunal rechaza solicitud de despido de trabajadora con fuero maternal
Abstracto
El tribunal laboral rechazó la solicitud del empleador para poner término al contrato de una trabajadora embarazada, argumentando que la causal invocada era inadecuada y que la protección del fuero maternal impedía la desvinculación sin autorización judicial previa.
Resumen
- La demanda fue interpuesta por GESTION TOTAL DE OUTSOURCING DE RR.HH S.A. contra , solicitando autorización judicial para poner término a la relación laboral.
- La trabajadora, , inició sus servicios el 2 de septiembre de 2019, desempeñándose como ejecutiva de despacho.
- El contrato de trabajo inicial era a plazo fijo, con cláusulas que preveían su prórroga automática hasta el 30 de noviembre de 2019 y su eventual renovación a carácter indefinido si no se avisaba término.
- El empleador invocó la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido) para solicitar la autorización de despido, con fecha de término propuesta el 30 de noviembre de 2019.
- La trabajadora informó su estado de embarazo en noviembre de 2019, con fech...
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