Laboral - Rol N° O-23-2020

Tribunal autoriza desafuero laboral de trabajadora con contrato a plazo, permitiendo su despido por conclusión del servicio a pesar de su embarazo, al no haberse formalizado la protección legal correspondiente.

• La demanda fue interpuesta por Frutera San Fernando S.A. (empleador) contra doña Nombre solicitando autorización para poner término a un contrato de trabajo por la causal de desafuero laboral.
• La relación laboral se inició el 22 de noviembre de 2019, mediante un contrato de trabajo a plazo, para desempeñarse como acomodadora y embaladora en el proceso de arándano.
• Se suscribió un anexo de contrato de trabajo con fecha 01 de febrero de 2020, que extendía la vigencia laboral hasta el término del proceso Pera Fc 2020.
• La trabajadora acompañó un certificado médico con fecha 19 de diciembre de 2019, indicando un embarazo de 11 semanas de gestación, lo que fue conocido por la empresa.
• El empleador solicitó la autorización para el término del contrato invocando como causal el a...