Laboral - Rol N° O-298-2020

Tribunal laboral determina que los contratos a plazo fijo de una docente se rigen por el Estatuto Docente, no el Código del Trabajo, rechazando demanda por despido injustificado al considerar válida la causal de vencimiento del plazo.

• La demandante alegó que su relación laboral con la Corporación Municipal, a través de sucesivos contratos a plazo fijo, debía regirse por el Código del Trabajo por tener carácter permanente, solicitando indemnizaciones por despido injustificado.
• La demandada sostuvo que la relación laboral se rige por la Ley N° 19.070 (Estatuto Docente), la cual es especial y prima sobre el Código del Trabajo, y que el despido se debió al vencimiento natural del plazo del contrato.
• Se acreditó que la actora celebró tres contratos de trabajo a plazo fijo sucesivos entre marzo de 2017 y febrero de 2020, desempeñándose como Jefa de Unidad Técnico Pedagógica, bajo el marco del Estatuto Docente.
• El tribunal aplicó el principio de especialidad normativa, concluyendo que el Estatuto Docente es la ley apli...