Laboral - Rol N° O-409-2019
Sentencia laboral: Desafuero laboral de trabajadora embarazada y contratos a plazo fijo
Abstracto
El tribunal laboral de Calama rechazó la solicitud de desafuero laboral de la empleadora contra una trabajadora embarazada, argumentando que la sucesión de contratos a plazo fijo no configuraba un contrato indefinido y primando la protección a la maternidad.
Resumen
- La Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama (COMDES) solicitó autorización judicial para despedir a su trabajadora , invocando el vencimiento de su contrato a plazo fijo y la conclusión del programa educativo que la empleaba.
- La trabajadora argumentó que la existencia de cuatro contratos a plazo fijo sucesivos desde abril de 2016 configuraba un contrato indefinido, según lo dispuesto en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, dado que su desempeño superaba los doce meses en un período de quince.
- El tribunal recordó que el artículo 174 del Código del Trabajo exige autorización judicial previa para el despido de trabajadoras embarazadas, quienes gozan de fuero laboral, y que esta autorización debe ser calificada por el juez según las circunstancias del c...
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