Laboral - Rol N° O-4114-2019
Contrato a plazo fijo: Tribunal resuelve cobro de feriado y rechaza indemnizaciones
Abstracto
El tribunal acogió la demanda por feriado legal y proporcional, rechazando las indemnizaciones por despido y remuneraciones, al determinar que el contrato a plazo fijo del trabajador expiró conforme a su término legal.
Resumen
- El contrato de trabajo se inició a plazo fijo el 02 de octubre de 2017, escriturado el 16 de octubre de 2017, y fue renovado hasta el 31 de marzo de 2019.
- El trabajador, , se encontraba afecto a la situación del artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, lo que implica ausencia de registro de asistencia.
- La terminación del contrato laboral ocurrió por expiración del plazo pactado, no por voluntad unilateral del empleador configurando un despido.
- La comunicación verbal del empleador sobre la no renovación del contrato al término del plazo no constituye un despido injustificado, según lo dispuesto en el Código del Trabajo.
- Se rechazó la demanda por remuneraciones de febrero de 2019, considerando las ausencias del trabajador y su calidad de afecto al artículo ...
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