Laboral - Rol N° O-4518-2019

El tribunal rechazó la solicitud de desafuero de una empleada embarazada, indicando que las normas de protección a la maternidad y la insuficiencia de causales probadas priman sobre el vencimiento de un contrato a plazo fijo.

• La empresa demandante solicitó autorización para despedir a una trabajadora embarazada, invocando el vencimiento de su contrato a plazo fijo y la existencia de motivos para el término.
• La trabajadora argumentó que su relación laboral se había transformado en indefinida y que invocaba la protección de la maternidad contenida en la normativa laboral.
• El tribunal aplicó las normas de protección a la maternidad, incluyendo el artículo 174 del Código del Trabajo, entendiendo que la facultad del juez para autorizar el despido no es automática, sino discrecional y sujeta a ponderación.
• La empresa no logró acreditar que la relación laboral se hubiera iniciado con ella antes del 1 de junio de 2019, fecha de suscripción del contrato a plazo fijo.
• La prueba aportada por la trabajadora respe...