Laboral - Rol N° O-6216-2019
Rechazo de desafuero maternal por vencimiento de contrato a plazo fijo
Abstracto
El tribunal rechaza la solicitud de desafuero maternal para poner término a contrato a plazo fijo, al considerar que las labores eran permanentes y el empleador conocía el embarazo al momento del despido.
Resumen
- Pretensiones del Empleador: La Universidad Bernardo O Higgins solicitó autorización judicial (desafuero maternal) para poner término al contrato a plazo fijo de doña , fundado en el vencimiento del plazo pactado (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo), argumentando desconocimiento del embarazo de la trabajadora.
- Contrato de Trabajo: La relación laboral se inició el 22 de mayo de 2019 como Analista de Información, bajo un contrato a plazo fijo estipulado hasta el 31 de agosto de 2019, con una remuneración mensual de $1.070.000.
- Argumentos de la Trabajadora: Doña solicitó el rechazo de la demanda, alegando que sus funciones eran de carácter permanente, que el empleador conocía su embarazo desde inicios de agosto (previa notificación del despido), y que...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora